把教育擺在更加重要的位置，稻城縣教育和體育局采取特殊舉措，加大政策傾斜力度，快速提升各級(jí)各類教育的普及水平和辦學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教育跨越發(fā)展。

　　完善教學(xué)質(zhì)量考核體系。落實(shí)縣人民政府縣長(zhǎng)是教學(xué)質(zhì)量的總責(zé)任人，教育體育局局長(zhǎng)是教學(xué)質(zhì)量的責(zé)任人，校長(zhǎng)是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理的第一責(zé)任人。健全教學(xué)管理制度，完善教學(xué)管理規(guī)章制度、學(xué)校教學(xué)常規(guī)督查制度，細(xì)化教學(xué)管理措施，規(guī)范教學(xué)課程設(shè)置，強(qiáng)化教學(xué)儀器設(shè)備使用，注重過(guò)程管理。完善考核評(píng)價(jià)體系，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，縣財(cái)政每年落實(shí)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)100萬(wàn)元。

　　建立教師激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立稻城縣教育教學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于評(píng)選優(yōu)秀教師、教學(xué)科研、中考取得優(yōu)異成績(jī)的教師學(xué)生等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金納入縣財(cái)政預(yù)算。加大教師普惠性政策扶持，教齡滿30周年的一線教師退休時(shí)，縣財(cái)政一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。完善教研員退休待遇機(jī)制，教研員工作滿30周年退休時(shí)，一次性給予2萬(wàn)元縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。加大教師關(guān)愛(ài)力度，對(duì)符合救助條件的貧困教師或身患重大疾病教師的家庭給予救助;每年利用教師節(jié)等節(jié)假日開(kāi)展教師慰問(wèn)活動(dòng);每年召開(kāi)教育發(fā)展大會(huì)，評(píng)選表彰優(yōu)秀教師10名、優(yōu)秀班主任10名、校長(zhǎng)4名和先進(jìn)教育工作者5名，頒發(fā)榮譽(yù)證書。同時(shí)對(duì)教師獲得國(guó)家級(jí)、省、州獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人、集體縣人民政府予以資金獎(jiǎng)勵(lì)。建立教職工工資增加機(jī)制。切實(shí)落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，每人每月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不低于400元，并逐年增長(zhǎng)。繼續(xù)落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，保障鄉(xiāng)村教師應(yīng)享盡享�？s小城鄉(xiāng)教師工資差距，落實(shí)城區(qū)教師超課時(shí)補(bǔ)助，從目前每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)提高至400元給予補(bǔ)貼。建立學(xué)校后勤工作人員工資保障機(jī)制，實(shí)行后勤人員工資兩年提升一次的機(jī)制。鼓勵(lì)、引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生投身鄉(xiāng)村教育，在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿10周年的高校(全日制本科以上學(xué)歷)畢業(yè)生，縣人民政府一次性給予6000元的獎(jiǎng)勵(lì)，滿20周年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元。

　　建立教師退出機(jī)制。全面清理教師隊(duì)伍中的脫崗占編現(xiàn)象，嚴(yán)禁專任教師在編不在崗、在崗不任教，嚴(yán)禁非任課人員占用教師崗位、領(lǐng)取教師津貼。建立教師專業(yè)知識(shí)水平考試與“考、培、降、轉(zhuǎn)、待、退”淘汰退出機(jī)制，根據(jù)上級(jí)要求組織開(kāi)展在職教師專業(yè)知識(shí)與能力水平考試。考試成績(jī)合格的留任，不合格的實(shí)行補(bǔ)考;補(bǔ)考仍不合格的進(jìn)行脫產(chǎn)提升培訓(xùn);脫產(chǎn)提升培訓(xùn)后考試合格的可返回一線教學(xué)崗位，仍不合格的，降低當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放比例，并轉(zhuǎn)崗到教學(xué)輔助和后勤服務(wù)等崗位，工資待遇隨崗位調(diào)整;在教學(xué)輔助或后勤服務(wù)等崗位考核合格的，可參加次年的教師專業(yè)考試，考試合格的轉(zhuǎn)回一線教學(xué)崗位;在教學(xué)輔助或后勤服務(wù)等崗位經(jīng)考核不稱職的，實(shí)行待崗，并按學(xué)校作息制度聽(tīng)課、學(xué)習(xí)，待崗期滿參加教師專業(yè)考試，考試合格者返回教學(xué)崗位，待崗期間只發(fā)給基本生活費(fèi);連續(xù)兩年待崗后考試仍不合格者清退出教師隊(duì)伍。

　　建立片區(qū)督學(xué)制。設(shè)置教育縣級(jí)督導(dǎo)室1個(gè)，配置縣政府總督學(xué)1名。設(shè)置稻壩督學(xué)區(qū)、貢嶺片區(qū)督學(xué)區(qū)、東義督學(xué)區(qū)三個(gè)責(zé)任督學(xué)區(qū)，每個(gè)責(zé)任督學(xué)區(qū)配置學(xué)區(qū)責(zé)任督學(xué)1—2名，學(xué)區(qū)責(zé)任督學(xué)在縣政府總督學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)管理學(xué)區(qū)的教育教學(xué)常規(guī)、德育安全、人事、財(cái)經(jīng)、后勤等工作。