一是教師招聘改革成效顯著。不斷加大教師招聘改革力度，高中段教師招聘實(shí)施“面試前置”，中小學(xué)教師和幼兒教師增加“技能測試”環(huán)節(jié)和“學(xué)科專業(yè)測試”，教師素質(zhì)顯著提升。2018年赴省內(nèi)外高校組織高層次優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作取得了豐碩成果。2019年，在青島市率先實(shí)行省內(nèi)外符合條件的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場直接簽約模式，為平度網(wǎng)羅了一大批優(yōu)秀教育人才，共簽約優(yōu)秀教師165名，其中現(xiàn)場簽約96人，通過平度面試簽約69人。

　　二是積極開展高端人才引進(jìn)工作。根據(jù)山東省教育廳《關(guān)于做好2019年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施工作的通知》要求，制定《關(guān)于對(duì)2019年“碩師計(jì)劃”資格推免生進(jìn)行面試的方案》，與3名推免生簽訂了《山東省“碩師計(jì)劃”教師聘用合同》。同時(shí)，根據(jù)省體育局、省編辦、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2018年度退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作有關(guān)問題的通知》要求，積極做好退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作，已完成2名教練員、1名體育教師的面試、考察、選崗工作。

　　三是嚴(yán)肅查處在職教師有償補(bǔ)課。將治理在職教師有償補(bǔ)課列為重點(diǎn)工作之一，在市教育體育局主要領(lǐng)導(dǎo)與各校校長簽訂《治理在職教師有償補(bǔ)課工作目標(biāo)責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，局機(jī)關(guān)17個(gè)科室對(duì)全市中小學(xué)及幼兒園防治在職教師有償補(bǔ)課工作進(jìn)行督查，督促學(xué)校及時(shí)開展巡查。同時(shí)，發(fā)布《市教體局征集在職教師有償補(bǔ)課線索的公告》，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步治理在職教師有償補(bǔ)課的專項(xiàng)行動(dòng)方案》，集中治理在職教師有償補(bǔ)課行為，根據(jù)查實(shí)情況和所提供線索的價(jià)值，給予舉報(bào)人最高2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四是加大名師名校長和青年教師選拔培養(yǎng)力度。經(jīng)過層層遴選，向青島推薦了3名省優(yōu)秀鄉(xiāng)村青年教師培養(yǎng)人選。及時(shí)發(fā)現(xiàn)教育教學(xué)中富有教育情懷、品德高尚、理念先進(jìn)、善于管理、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部教師，積極選拔和推薦為平度、青島乃至省一級(jí)的名師名校長，1名校長、2名教師被評(píng)為省名師名校長。組建9個(gè)名師俱樂部，組建61個(gè)中小學(xué)名師工作室，發(fā)揮名師引領(lǐng)作用。

　　五是全面實(shí)施“關(guān)愛園丁”工程。經(jīng)過充分調(diào)研，制定完善“關(guān)愛園丁”工程指導(dǎo)意見，在全市中小學(xué)(幼兒園)全面實(shí)施和推進(jìn)以“關(guān)心教師工作、關(guān)心教師生活、關(guān)心教師思想情感”為主要內(nèi)容的“關(guān)愛園丁”工程，為廣大教師創(chuàng)設(shè)更加和諧、舒心的工作和生活環(huán)境，激發(fā)出廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。各學(xué)校幼兒園積極為教師辦好事、辦實(shí)事，實(shí)施了一批“暖心工程”“民心工程”。