2019重慶公務(wù)員面試即將拉開帷幕，金標(biāo)尺教育專家對(duì)近些年重慶公務(wù)員面試考情作了全面細(xì)致的梳理，從面試形式、地點(diǎn)、考官、打分、試題特點(diǎn)五個(gè)方面進(jìn)行了深度分析：

　　一、面試形式

　　與全國(guó)很多省市公務(wù)員面試形式不同，重慶公務(wù)員面試既考結(jié)構(gòu)化，也考無領(lǐng)導(dǎo)，甚至一個(gè)地方的面試，這兩種面試形式并存。那么，哪些單位考結(jié)構(gòu)化?哪些區(qū)縣考無領(lǐng)導(dǎo)? 結(jié)合近幾年的考情分析，金標(biāo)尺教育搜集的數(shù)據(jù)顯示：

　　1.市級(jí)的工商、司法系統(tǒng)、市政、環(huán)保、交通等單位全部考結(jié)構(gòu)化，其中，司法系統(tǒng)考A卷，其他單位考B卷;2.涪陵、北碚、武隆、榮昌、忠縣等大部分崗位考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，且都考同一套題本;3.渝中、江北、九龍坡、巴南、大渡口、綦江、江津、開州等區(qū)縣大部分崗位考結(jié)構(gòu)化，部分區(qū)縣面試形式全部為結(jié)構(gòu)化。

　　二、題量及時(shí)間

　　結(jié)構(gòu)化分為四套題本：

　　A卷：司法、警察、交委等單位采用，3道題，15分鐘;

　　B卷：工商、稅務(wù)等單位采用，4道題，20分鐘;

　　C卷：多數(shù)區(qū)縣采用，4道題，20分鐘;

　　D卷：遴選崗采用，3道題，15分鐘。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論僅為一套題本，據(jù)金標(biāo)尺教育統(tǒng)計(jì)顯示：區(qū)縣執(zhí)法崗位更傾向于采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式來面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用時(shí)間模式為：5+2X+3X+2X(X代表小組人數(shù))，一場(chǎng)面試的總時(shí)間在65-85分鐘。

　　三、面試地點(diǎn)

　　面試由重慶市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級(jí)部門具體實(shí)施。原則上來說，考哪里，去哪里面試。在2018年重慶公務(wù)員的職位表中，按照“地區(qū)部門”劃定面試地點(diǎn)。如“地區(qū)部門”顯示是彭水縣的，那么面試地點(diǎn)就在彭水;“地區(qū)部門”顯示是市公安局的，那么面試地點(diǎn)在主城區(qū)。

　　四、面試考官

　　根據(jù)2009年印發(fā)的《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》，重慶市公務(wù)員面試考官的選拔除其它條件外，還要求其具備3年以上的干部人事、人才測(cè)評(píng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)際操作中，重慶市的公務(wù)員面試考官一般是從副科級(jí)以上的在職公職人員中選拔，并接受專業(yè)培訓(xùn)后獲頒考官證。

　　在重慶公務(wù)員面試中，考官打分也有如下特點(diǎn)：

　　1.體操計(jì)分法：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的計(jì)分辦法一般均采用“體操計(jì)分法”。即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的面試成績(jī)。

　　2.電腦打分和紙質(zhì)打分方式并存：重慶市級(jí)機(jī)關(guān)多數(shù)采取電腦打分方式，即考官打分不再使用紙質(zhì)文件，取而代之的是一臺(tái)平板電腦與評(píng)分系統(tǒng)相連。電腦系統(tǒng)打分具有不可逆性，考官一旦提交分?jǐn)?shù)，數(shù)據(jù)就會(huì)直接進(jìn)入后臺(tái)，不可修改。在重慶的多數(shù)區(qū)縣，當(dāng)下仍采取紙質(zhì)打分的方式。

　　五、試題特點(diǎn)

　　通過對(duì)近十年面試真題分析，重慶公務(wù)員面試呈現(xiàn)兩個(gè)明顯特點(diǎn)：一是題目涉及的有關(guān)內(nèi)容更加具體和細(xì)化，同時(shí)題目的內(nèi)容包含的關(guān)鍵詞信息、以及分析要素更加復(fù)雜和廣泛。二是題目沒有以前那么直白易懂，需要考生進(jìn)行初步的分析才能知道題目考查的核心內(nèi)容。

　　針對(duì)當(dāng)前試題特點(diǎn)，金標(biāo)尺教育專家建議考生在平時(shí)練習(xí)過程中，不斷訓(xùn)練自己在高壓環(huán)境下的應(yīng)變能力，盡量保持思路清晰、語(yǔ)言流暢，以確保面試過程中能夠從容應(yīng)對(duì)面試各種狀況。