剛過完元旦，當(dāng)周圍都還沉浸在新年的喜悅中時，王鋼再次踏上了求職旅程。若按照中國傳統(tǒng)的農(nóng)歷年來算的話，今年是他第三次踏入漫漫求職之路。在經(jīng)歷連續(xù)兩次被裁員之后，他的心態(tài)也在發(fā)生改變。

　　2018年7月，在國企工作2年后的王鋼通過自學(xué)網(wǎng)絡(luò)課程順利轉(zhuǎn)型跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)在線教育公司�！皠傞_始做得非常不錯，領(lǐng)導(dǎo)也比較認(rèn)可，兩個月的試用期我提前一個月就轉(zhuǎn)正了 �！蓖蹁摶貞洝５�好景不長，在入職兩個月左右的某天上午，王鋼被叫去了總經(jīng)理辦公室，直接告知了被裁的事�！吧衔缃拥奖徊猛ㄖ�，下午就讓我走人了”回憶起那段經(jīng)歷，王鋼仍記憶猶新。

　　剛離職那會王鋼低落過一段時間，但很快就調(diào)整好心態(tài)，并報名學(xué)習(xí)網(wǎng)易云課堂的產(chǎn)品經(jīng)理微專業(yè)課程，希望能進(jìn)一步提高自己的職業(yè)技能。在一輪又一輪的投簡歷、面試、優(yōu)化簡歷、學(xué)習(xí)等循環(huán)經(jīng)歷后，一個多月后小王終于成功求職另一家在線教育公司。因為有了第一次被裁員的經(jīng)歷，王鋼更加珍惜這次來之不易的工作機會，在工作中也表現(xiàn)得更加努力，但還是在試用期的最后一天接到了裁員通知。“這家公司也裁了其他員工，都是在轉(zhuǎn)正前一天被辭退。而我走的當(dāng)天，我所在的崗位就來了新同事補上。”面對第二次被裁，王鋼心中淡定了很多，心態(tài)也變得更加坦然。

　　軟件工程師小郭同樣是2018年7月底入職了一家300人左右的創(chuàng)業(yè)型公司，94年的他在工作的第3年就經(jīng)歷了裁員風(fēng)波，對他來說可謂是不小打擊。據(jù)他回憶，剛進(jìn)公司不久，公司兩位技術(shù)總監(jiān)就先后離職，新來的技術(shù)總監(jiān)到崗后，不僅開始頒布各種加班制度、縮減福利等，甚至開始裁員動作。小郭就是在轉(zhuǎn)正前兩天被叫進(jìn)了技術(shù)總監(jiān)的辦公室，以公司經(jīng)營不善為理由，要求他“主動離職”。在小郭離開后，聽說那位新來的總監(jiān)也被公司辭退。

　　離職后，小郭開始一邊更新簡歷一邊學(xué)習(xí)的狀態(tài)，為提升自己的競爭力，他報名學(xué)習(xí)網(wǎng)易云課堂的微專業(yè)，“最近很多公司都縮減了招聘需求，年前的工作機會并不多，所以我打算趁這段時間通過自學(xué)一些網(wǎng)課課程加強專業(yè)技能，年后再好好看看機會�！�

　　在當(dāng)前的市場環(huán)境中，像王鋼和小郭一樣被迫離開正常職場軌道的人還有很多，他們當(dāng)中既有閱歷尚淺的畢業(yè)生，也有工作多年的職場精英，還有行業(yè)開拓者等。但在這個寒冬下，當(dāng)裁員的歷史車輪碾壓過來時，都毫無還擊之力。

　　經(jīng)濟寒冬真的來臨的嗎?

　　這個冬天，企業(yè)裁員的聲音一直此起彼伏，從大的互聯(lián)網(wǎng)公司到中小型創(chuàng)業(yè)公司紛紛中招，連國外也躲不過這場全球性的經(jīng)濟寒冬。10月，特斯拉宣布了重組計劃，并表示公司將裁員9%，意味著將有4000多名員工被解雇;美國最大的運營商Verizon，在5G時代來臨的節(jié)點，被迫裁員以節(jié)省資金，裁員數(shù)量高達(dá)4.4萬人。此外，也有消息稱，富士康將在未來裁掉大約10%的非技術(shù)人員，連家具巨頭宜家也要裁員7500人等等。當(dāng)然，這些大企業(yè)都在不可避免的在經(jīng)歷裁員風(fēng)波，更別提許許多多的小企業(yè)了。

　　盡管不愿相信，但事實告訴我們企業(yè)寒潮或?qū)⒌絹�，可能會以各種各樣的形式出現(xiàn)在到我們每個人身邊。如何度過眼前的“艱苦歲月”?在裁員大潮中如何構(gòu)建自己的護(hù)城河才能立于潮頭?

　　像前文中提到的王鋼和小郭就是裁員大軍的一員。雖然面對整體形勢無能無力，但卻可以通過改變自己去適應(yīng)環(huán)境的變化。失業(yè)在家后，他們不約而同選擇學(xué)習(xí)崗位技能進(jìn)行充電，希望能通過這種方式來提升自己的職業(yè)競爭力，這種選擇一定程度上也代表了一個趨勢。在經(jīng)濟寒冬之下，大部分人是不是更愛學(xué)習(xí)了?是不是會通過自我投資來緩解就業(yè)壓力?

　　至少線下大學(xué)畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯。據(jù)教育部公開的數(shù)據(jù)，全國碩士考研報名人數(shù)強勢增長，2019年達(dá)到290萬人，較上一年激增52萬人，增幅達(dá)到21.8%，成為近10余年增幅最大的一年，也創(chuàng)下改革開放40年來最高紀(jì)錄。就業(yè)壓力大、提高就業(yè)競爭力成為考研人員激增的首要原因。

　　為什么在經(jīng)濟寒冬下，都開始熱衷學(xué)習(xí)?

　　在經(jīng)濟學(xué)中有一個詞叫“口紅效應(yīng)”，就是說在在經(jīng)濟寒冬下，大家的收入雖然相對減少了，但公眾買口紅的意愿卻逆世而升。越是經(jīng)濟形式不好的時候，有些行業(yè)越是暗涌流動;在線教育行業(yè)或許就是其中之一。當(dāng)面臨嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境時，通過學(xué)習(xí)來提升職場競爭力成為職場人最理所當(dāng)然的選擇。網(wǎng)易云課堂發(fā)布的《寒冬下職場人生存狀態(tài)報告》中也用數(shù)據(jù)佐證了這點，調(diào)查顯示，經(jīng)濟寒冬下有超過7成的職場人會選擇通過學(xué)習(xí)來緩解焦慮。

　　其次，對于很多忙碌中的職場人來說，用大量的時間來學(xué)習(xí)專業(yè)的職場技能一直是一件比較奢靡的事情，但在經(jīng)濟低迷時，尤其是失業(yè)在家后，人們的時間逐漸變得更加充裕，這也給為他們選擇學(xué)習(xí)提供了客觀條件。

　　再次，和旅游、購物等相比在線學(xué)習(xí)也是一種成本投入少、見效快的“殺時間”的方式。線上學(xué)習(xí)資源既有免費的也有付費的，且一般而言，付費的課程單價也并不會太高，往往就是外出吃一頓飯的價格。成本雖不高卻能獲得實實在在的學(xué)習(xí)效果，這成了大多數(shù)人選擇在線學(xué)習(xí)的重要原因。

　　在線職業(yè)教育新趨勢

　　在經(jīng)濟寒冬下，在線教育行業(yè)的發(fā)展也將迎來新的發(fā)展趨勢。

　　一是知識內(nèi)容與崗位需求更加吻合。受整體經(jīng)濟環(huán)境的影響，職場人開始更加注重“硬技能”的培訓(xùn)，在線教育提供的內(nèi)容將與職場崗位需求更加吻合。在經(jīng)濟下行的環(huán)境中，企業(yè)不僅縮減了招聘需求，而且對在崗人員提出了更高的要求，職場人尤其是剛剛畢業(yè)或初入職場的白領(lǐng)將面臨更激烈的就業(yè)環(huán)境。在此背景下，加深對崗位技能等實用知識的學(xué)習(xí)成為職場人提升個人競爭力的必備選擇。

　　二是IT培訓(xùn)仍然是競爭重點。對于職業(yè)教育來說，IT培訓(xùn)領(lǐng)域也是行業(yè)競爭最白熱化的領(lǐng)域之一，這點仍然毋庸置疑。在任何市場環(huán)境下，朝陽產(chǎn)業(yè)對人才都具有吸引力。人工智能就屬于典型的朝陽產(chǎn)業(yè)，而且國內(nèi)AI人才的缺口是有目共睹，有數(shù)據(jù)顯示，每年國內(nèi)AI人才的缺口在百萬級別。擁有如此大的人才需求，自然也刺激著人工智能領(lǐng)域的人才培訓(xùn)，對IT人才培訓(xùn)尤其是AI領(lǐng)域的人才培訓(xùn)將成為未來在線職業(yè)教育平臺的核心競爭力之一。

　　寒冬將至，只有努力構(gòu)建自己的護(hù)城河才能防患于未然。不過冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎?