3月11日-4 月 3 日，150 名 “ 后浪 ” ，在培訓(xùn)的道路上一路 “ 狂飆 ” 。經(jīng)歷 3 周知識內(nèi)化勤修內(nèi)功，20h+ 場景演練齊修外功，10 位業(yè)務(wù)大 咖 分享交流，銷售新人們通過吸收積累，將知識、技能、思想及態(tài)度，100% 轉(zhuǎn)化為智慧，應(yīng)用在工作當(dāng)中。
聚力共創(chuàng) 揚帆起航
那么， itc 為什么要開啟 “ 一站式 ” 銷售新人培訓(xùn)項目？ itc 領(lǐng)導(dǎo)認為，銷售新人是公司未來的希望，對銷售新人開展崗前培訓(xùn)，雖然成本巨大，但是值得投資。銷售新人通過 “ 一站式 ” 培訓(xùn)項目，可快速融入企業(yè)、充分認同企業(yè)文化，全方位提升崗位技能，實現(xiàn)角色完美轉(zhuǎn)變。不但可以提升銷售新人的留存率，同時也能保證銷售新人迅速上崗、產(chǎn)出價值。
課程賦能 精準(zhǔn)提升
面對個性獨立、思維活躍的新生代銷售新人，我們會不斷迭代符合年輕人的教學(xué)模式，以多元化、開放性、專業(yè)性及創(chuàng)新性提升銷售新人的體驗感和積極性。
文化融入
通過邀請公司總裁、營銷副總裁、運營副總裁，多位營銷總經(jīng)理及總監(jiān)等親自授課分享，在 “ 道 ” 與 “ 術(shù) ” 上雙重賦能，實現(xiàn)從 “ 校園人 ” 到 “ 企業(yè)人 ” 的華麗轉(zhuǎn)身。
專業(yè)學(xué)習(xí)
結(jié)合業(yè)務(wù)場景賦能產(chǎn)品知識，通過課堂互動、課后習(xí)題、展廳參觀、云展廳學(xué)習(xí)等演練實操，結(jié)合銷售流程賦能業(yè)務(wù)知識，邀請多位銷售總監(jiān)授課分享。通過任務(wù)包的方式考核演練，將純知識和信息的內(nèi)容，設(shè)計開發(fā)自學(xué)材料，將技能及實操知識，設(shè)計為實操演練的模式，讓銷售新人在學(xué)中練，在練中考，在考中賽，全面提升銷售新人的綜合能力及專業(yè)技能。
導(dǎo)師先行
按照崗位成長要求，導(dǎo)師一對一強化培訓(xùn)、師傅傳幫帶輔助，助力銷售新人自我成長和能力提升。
實戰(zhàn) PK
根據(jù)學(xué)、練、考、賽各占 20% 、 70% 、 5% 、 5% 的培養(yǎng)模式開展培訓(xùn)，結(jié)合公司的 pk 文化，分小組，打擂臺、過實戰(zhàn)。同時豐富考核及訓(xùn)練類型，重點考察銷售新人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)以及團隊協(xié)作能力。
我們的風(fēng)采
近年來， itc 商學(xué)堂通過不斷深化人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化培訓(xùn)資源、培訓(xùn)內(nèi)容， 讓畢業(yè) 的銷售新人成功走上崗位；同時，走進競爭激烈的產(chǎn)品市場也能取得不凡成績。
新人風(fēng)采墻
這次培訓(xùn)收獲滿滿且聽他們娓娓道來
銷售新人有話說
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，對未來發(fā)展總是好奇和期待，但是面對新環(huán)境又充滿迷茫和恐懼。來到 itc 以后，發(fā)現(xiàn)這里與其他的就職平臺并不相同。有專業(yè)的導(dǎo)師一對一培訓(xùn)，從生活到工作都有師傅幫帶度過入職 “ 尷尬期 ” 。
在接受公司培訓(xùn)項目后，我實現(xiàn)了從小白 到職場 達人的完美蛻變。通過長時間的理論 + 訓(xùn)練 + 實戰(zhàn)培訓(xùn)，對產(chǎn)品知識、營銷技能、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等方面有了深度的理解，在不斷累積中也提升了自身戰(zhàn)略眼光和全局思維。
厲兵秣馬，內(nèi)功先行。銷售新人們在豐富的課程體系中，日就月將，精進不休，探索最真自我�？靵� itc 參加 “ 一站式 ” 銷售新人培訓(xùn)，收獲不一樣的成長之旅！
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